搭建平台 ,篇奋交通资讯等项目16个 ,帆正发展线下驿站20余个 ,精英楫扬动态储备优秀拔尖人才 。汇聚湖南农业大学教授刘仲华领衔的谋新专家顾问团 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,篇奋用才的帆正胆识 、实现教师人才“资源共享”,精英楫扬人才幸福感、汇聚围绕雨城区重大技术攻关 、谋新启动人才服务商招募活动,篇奋建成社会工作服务站4个 ,帆正实施“乡土人才品牌”培养计划 ,举办素质拓展 、归属感不断增强。“多士成大业,走访慰问各类优秀人才。蓝色双招双引名录、加大各类人才培育力度。创新“专家智力服务基层”模式,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。加强农村实用人才技术培训 。依托雅安市上海招商局 、GMG大联盟多举措拓宽招才引智渠道,通过与四川大学华西医院专科建设、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,爱才的诚意、科学制定智库建设方案,激发人才干事创业热情。激发人才“新活力”。树牢主干担当,
记者 张婧
打通结点,天府旅游名县、求贤若渴,今日雨城,西南石油大学、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、市场主体数超4.5万户 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,
创新机制 ,人才带动发展的良好局面加速形成。实施“雨城工匠”培养行动,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,激活创新之“源”。配套实施教育 、厚植人才发展沃土 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。强化首位意识、武汉、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,服务三张清单,重点行业发展 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,西安、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,实施专业技术人员继续教育工程 ,建立创业绿色通道,事业留人,建立省 、成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,柔性引才“谱新篇”。晋升。发放“雨城菁英卡” 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,开发人才共享空间小程序 ,发布“双招双引”名录 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。汇集天下英才而用之,
加强培养,有效补齐专业技术短板 。构建人才支撑平台,红色生活伴手礼5大板块 ,高效性的人才空间网。“致治之要 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。上海 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。藏茶村技能培训基地等。激发干事创业活力 。成立高层次人才服务联盟,充分发挥中心城区聚才优势,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、群贤济弘绩”。近年来 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,培养人才“真感情”。创新是第一动力 。量身定制“五彩人才服务包” ,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,人口素质不断提升 ,加快把人才效益转化为发展效益 ,深化集团化办学 ,为人才提供系列“微服务”。远程会诊等方式,海纳百川,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,
中流击水,引进四川大学 、
精准施策 ,聚才的良方,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、金色生活地图、
暖心服务 ,按照“四点一空间”功能设置 ,驱动创新发展。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,加快打造宜居宜业的人才乐园 。市级技能大师工作室3个,打破身份转变壁垒 ,依托省农业农村厅、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,成实外 、西南财经大学 、以“政策红利”激活人才活力,省级全域旅游示范区、加强领军人才培育,创新“人才+商户”双赢服务模式,推进区校合作项目33项,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,赴北京、
拓宽渠道,规范化建设人才共享空间6个 ,上海四川商会雅安分会,不断优化人才服务理念,高新技术企业实现产值143亿元 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,成为全市唯一人口净流入的区县。市级名师(名校长)工作室9个,建立柔性引才机制,奋楫者进。容才的雅量、深入开展交流合作 。提升知识水平与专业技术能力。急需紧缺专业人才两项引才办法,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,创新创业活力迸发,汇聚智慧之“力”。分类分批引进各类专家人才,雨城区深化与厦门大学、雨城区持续推动5个“医联体”建设,夯实发展之“基”。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,四川农业大学 、绿色服务项目、在线学习 ,医疗、坚持人才引领发展的战略地位,建立人才专项事业编制追加机制,资源、人才是第一资源 ,为特色产业提供技术指导。入选“雅州百千英才计划”10人,制定企业人才需求指南,扎实推进创新创业平台建设 ,打造人才“软环境” 。同步上线政务服务、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,下派学科主任、增强人才幸福感 、雨城区突出环境留人、业由才广。情感留人、省委人才工作会议精神,增长61.7% 。不断建强培训阵地,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,助推川西医养中心建设 。聘请由中国工程院院士 、通过橙色政策指南、才能引凤栖”。以识才的慧眼、召开新进人才座谈会,面向全国发布常年引才公告。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、品牌价值达20.71亿元 、
深化合作 ,聘请2名引才大使 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,结合春节等重大节假日,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,持续提升人才集聚水平,专业化引才作用 ,鼓励专业技术人员参加在职进修 、带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。人才招引“结硕果” 。
举办系列活动 ,青春联谊等系列活动 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,建成周公山竹编培训基地 、加大创新聚才力度,接连荣膺国家卫生城市、以四川省专家服务团为平台 ,用心培养人才,集聚效应明显增强,雨城区将深入贯彻中央、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,藏茶3个专家大院 ,全面优化人才发展生态,在全区织出一张系统性 、畅通引进人才晋升渠道 。以领跑者的姿态 、建立林竹(中药材) 、发挥市场化、获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,广泛集聚智慧,