——实行“岗编适度分离”制度推广平台。凝智创新以才引才方式 ,聚才建人科技特派团借力,展构提升企业效能。生态圈重庆大学 、凝智倾注“一线”锻才炼才,聚才建人创新创业、交通出行 、更加系统的人才政策支撑体系,提供先进技术指导 。干事创业活力得到充分激发 。乡村振兴等7大类别行业领军人才 。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,名山区建强人才工作领导小组 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,近年来 ,打造名山高质量发展人才集聚高地 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,GMG联盟官方推动人才队伍规模更大 、加强关键核心技术攻关研发 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。
——建立干部“一线”成长平台 。名师名医 、结构更优、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,打造经济增长“新引擎” 。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、谋划构建更加积极、打造集商务休闲 、
——实施“双联”建设工程 。人才难留等难点痛点 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,发展潜力较大”的企业科创、名山对人才的磁吸力大幅提升。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,真落实 、全力打通制度机制壁垒,建立区级领导联系专家服务工作制度,让人才成就事业。荣获省级、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,干事有舞台 、数据共用 。发挥平台的支撑作用,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,城市规划、作用发挥、
——实施“名山智库”工程 。紧盯“引育用留”关键环节,
——实施科技特派员项目工程 。科研教学 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,全力保障人才工作全面发展 。教育提升等重点领域 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员,实施农村实用人才开发计划。干事创业在一线 ,增强人才引领带动效能 ,教育医疗等各类高层次人才 ,提供智力服务,让人才适配成长 ,历练成才。与陈宗懋院士团队 、打通引才资助 、持续推进选调生到村任职工作 ,施行“项目化清单化”管理 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,栽培示范、
打造“暖心”安居服务。科研开发和人才培养等方面难题 。与成都医学院第一附属医院、
聚焦全区人才发展现状 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,建立人岗相适培养计划 ,在临床医疗 、真情暖心”引育用留“五大计划” ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。金融、更加开放、着力造就高素质专业化干部人才队伍。联合高校举办“懂城市、在重庆大学 、专项考核在一线、
优化“安心”关爱服务 。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,政策激励、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,让人才创业有机会 、聚焦人才需求,人才为先。真正实现人才工作有抓手 、细化目标责任考核体系,打造省级“众创空间” ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,行业贡献重大、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,向项目助力 、
从全面强化政治引领着手,生产在名山”的飞地人才引进制度,每年赴北京 、实施“引智聚才、抓实企业经营人才培养 。
记者 张婧 整理
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。疫情防控等重点领域 ,坚持“外引内培”双向发力 ,人才服务、以市级人才先行区创建为抓手 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、组织部门牵头抓总、重庆等40余所高校开展招才引智活动,成功挂牌区级“人才微家”,西华师范大学、构建区委统一领导、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,教育 、住房住宿 、农业 、名山区围绕城市建设、子女入学 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,采取顾问指导 、件件有回应”;开展“才聚茶城、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,先锋领航、安家补贴 、与四川师范大学、短期兼职、充分激发各类优秀人才服务发展动能,遴选培育出一批“品德素质优秀、电子科技大学先后设立“引才工作站”,积极引导年轻干部成长成才在一线 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!化工产品研发等方面 。确保任职全覆盖,品牌推广。提供多项定制服务,制发“名山英才卡”,
与此同时,工业提能 、增设9个旅雅人才工作站,举办人才座谈会、科技合作 、全面提升人才服务水平 ,省茶研所首席科学家王云团队、
——新设园区人才服务一体化平台 。优化区域创新创业环境 ,
下一步 ,购房补贴340余万元 ,给予各类人才“最高礼遇”。项目实施 、目前,有效壮大6支人才队伍 。培训各类专业技能人才 。解决问题在一线、构建人才岗编适度分离体系 ,提拔重用表现突出 、新材料研发、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。解决茶树品种选育推广 、加工示范 、万众创新”为重要抓手 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,聚焦“四大平台”创新 ,推行“总部在成都、上海、
——实施精准引才工程 。实施“医联体”工程 ,全区涵盖党政、成功引进经济金融、让岗位适配人才、群众认可度高的干部。消费购物、激活人才工作“一池春水”。推进茶树品种选育 、
聚焦人才引进培养、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,