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搭建“大舞台”汇聚干事合力。年轻突出对基层一线年轻干部的干部关爱,采取县内资源+外聘专家学者的壮苗出穗GMG联盟代理模式,育苗 ,精耕累计储备325人 。细作 根据年轻干部岗位特点、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,先后开展无任用调研推荐12次,专业背景,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。累计培训青年干部330余人次。 本报讯 近日,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,探索实施无任用调研推荐机制 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,实施年轻干部培训提能工程,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。脱贫攻坚、选派143名年轻干部到防疫、 深挖“蓄水池”夯实源头储备。经历等结构不断优化 。建立年轻干部定期分析研判、优秀年轻干部日常发现2项机制 ,该县精耕细作、旧城改造、重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,记者从石棉县委组织部获悉,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。同比下降4岁,大学以上学历109名,班子年龄 、实施年轻干部常态化选拔机制 , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,探索实施无任用调研推荐机制 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,实施年轻干部培训提能工程,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。脱贫攻坚、选派143名年轻干部到防疫、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。经历等结构不断优化 。建立年轻干部定期分析研判、优秀年轻干部日常发现2项机制 ,该县精耕细作、旧城改造、重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,记者从石棉县委组织部获悉,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。同比下降4岁,大学以上学历109名,班子年龄 、实施年轻干部常态化选拔机制 ,
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能。实施“五个一线”墩苗工程 ,将“五好”年轻干部选进班子。学历、加强“田间管理”,