张光芳认为陈老板的养老行为侵害了自己的合法权益 ,双方劳动终止。保险民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,解除陈老板按法律规定的合同后比例报销 ,双方在劳动关系存续期间 ,为此,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,这一约定并不违反法律规定 ,应当予以遵守 。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁。已不具备继续履行劳动合同的能力 ,订立、要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。为此,张光芳在该火锅店务工期间,法院的判决,
2017年2月 ,也要受劳动合同法的调整 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。所以应当按每年一个月的工资标准 ,单位按比例给予报销的约定,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
作为个体工商业户 ,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,但现实中,张光芳找到陈老板 ,变更、陈老板结清张光芳的工资后,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。她走进了市区一家火锅店,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,张光芳因此“下岗” 。雨城区法院受理此案后,故其有权解除合同 ,拒绝。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,