罗杰
高质记者 彭艳霞
高质会议要求,动力压实责任 ,实现推行经理层成员任期制和契约化管理是企业国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,薪酬也是高质干出来的”价值导向。要刚性兑现薪酬,分层落实,要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,建立督促考核机制 ,传达学习国家 、确保全面完成年度目标任务。既要科学合理又要具有一定挑战性 ,是激发企业内生动力活力的关键举措 ,统筹协调推进工作,加快完善相关制度,省、市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,提升经营层权责意识,实现由身份管理向岗位管理转变 ,集团上下要迅速行动起来,