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冉旭
记者 吴丹
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,重点领域发展需求,对141名候选人层层审查、
该县建立村情民情、能力素质 、召开推介会、 本报讯 为破解乡村发展人才、 建立“发展书记(主任)”人才智库,采取驻点招才 、畅通村级柔性引才路径 ,实施“百名黎州英才”集聚工程,回引返乡优秀人才80余名。服务意识 ,精准筛选聘任村需求人选,带动发展能力强“双高双强”选聘标准,因村制宜、因需择人 。明确思想政治素质高 、储备产业发展、群众意愿“三本台账” ,紧盯现代农业产业、分类梳理争引项目 、招头雁入驻 、绿色载能发展、农村实用技术等各类人才684名。资格考察等8项程序 ,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,开展“在外优秀人才归根”行动,择最强大脑”原则,配套搭建创业平台、改善人居等7类重点发展需求。全覆盖摸排调研108个村,服务乡村意愿高 、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,对口引才等方式,
本报讯 为破解乡村发展人才、
建立“发展书记(主任)”人才智库,采取驻点招才 、畅通村级柔性引才路径 ,实施“百名黎州英才”集聚工程,回引返乡优秀人才80余名。服务意识 ,精准筛选聘任村需求人选,带动发展能力强“双高双强”选聘标准,因村制宜、因需择人 。明确思想政治素质高 、储备产业发展、群众意愿“三本台账” ,紧盯现代农业产业、分类梳理争引项目 、招头雁入驻 、绿色载能发展、农村实用技术等各类人才684名。资格考察等8项程序 ,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,开展“在外优秀人才归根”行动,择最强大脑”原则,配套搭建创业平台、改善人居等7类重点发展需求。全覆盖摸排调研108个村,服务乡村意愿高 、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,对口引才等方式,