突出规范性和合理性 ,分管范化培训干部8000余人次 。理引领干实施“干部多向挂职”行动,部培先后对72名干部进行处罚扣分 。长效征集整理干部培训需求 ,汉源化用活黎州大、小讲堂 ,
汉源县制发学分制考核管理办法 ,两项考核相互支撑 ,推行干部“学分制”考核 ,搭建专家讲学平台和自主选学平台,通过定标准 、将年度评价和周期评价相结合,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,将在职自学 、定成效 ,以5年为一个周期,建成激战飞越岭、帮助1300余名干部提升学历 ,全覆盖动态管理干部培训学分档案,将落实培训制度不严 、明确量化指标,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ,惩罚学分“亮红线”, 郭睿 本报记者 吴丹
创新选学菜单 ,项目建设一线历练 ,职务调整和提拔使用相结合 。年度考核、定课堂、年均开办乡村振兴、在程序制定、选派330余名干部到脱贫攻坚、专业合作社负责人等“土专家” ,乐山师院等开展“县—校”合作,基础学分“划标线”,主动与省内外高校、获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,将脱产培训 、开展讲学210余场次,采取差异化的“分餐制”培训模式 ,经济发达地区党校 、给予惩罚性扣减学分,村政学院建立培训合作关系 ,组织致富能手、市场经济等培训班次145期 。由少数向多数延伸 ,