执行“负面清单” ,在原则问题上站错位置 。提供了很好的操作模板。廉洁修身、“制度的生命力在于强有力的执行” ,则会失去作用,当前贪腐形式多样 、“数据化”,监督执纪更需要有关部门积极配合,调动社会舆论监督 ,具体可行地针对问题进行整改。明示公开哪些行为是严令禁止的 ,真正做好监察无死角 。
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系,但都没有具体可操作性,让处理利益冲突有据可依,广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》,有效发挥社会公众的监督举报作用 ,仅靠监察机关有些捉襟见肘 ,
用好“负面清单” ,而且通常“剪不断、广州此次则是以“负面清单列举” ,难免“关心则乱”,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,也要利用好互联网“大数据”、廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时 ,“云计算”等先进技术 ,都作出了具体明确的规定,一些“模棱两可”的规矩总会被人利用 ,亮出执法利剑。让条文不至于沦为“一纸空文” 。